Nieuwe Service
Om kandidaten nog beter aan onze klanten te matchen maken wij sinds deze maand gebruik van de DISC methodiek.
Want wist jij bijvoorbeeld dat een kandidaat die hoog op rood scoort, niets heeft met lange (sollicitatie) gesprekken? Het moet hier vooral kort en bondig zijn.
Een meer geel profiel houdt in dat iemand graag deelt en praat. Maar wel wat minder onderzoekt en vragen stelt. Waar dan weer een blauw profiel last van kan hebben omdat een meer blauw profiel wil dat er juist veel gevraagd wordt.
Een meer blauw profiel wil ook graag meer details weten over bijvoorbeeld de inhoud van de functie.
Zo is een geel profiel voor een groen persoon nogal eens overweldigend en voor een rood persoon weer niet to the point genoeg.
Waar het om gaat, is het begrijpen van elkaars communicatiestijl. Het geeft inzicht in elkaars gedragsvoorkeuren en geeft daardoor een meerwaarde aan het recruitment proces.
MAZE - International bezetten vacatures in Duitsland.
Wij zijn de Nederlandse headhunters in en voor Duitsland. Een vacature bespreken in het Nederlands, dat is wel zo gemakkelijk. Dan gaan er geen details verloren. Onze focus en expertise ligt in onze kennis van de Internationale markt. Onze uniekheid zit in ons Nederlands DNA.
Vragen of hulp bij de bezetting van vacatures in Duitsland nodig?
